私の実践した 育児しながら働き先を見つけた方法
こんにちは(^^♪
私のブログへ足を運んでいただきありがとうございます。
現在二人の子供を育てておりますゆひままと申します。
上の子が5歳(４月から年長)下の子が０歳(４月から保育園)
５月に復帰予定の育休中ママです♪
読んでくださっているのは恐らく、子育てと仕事について不安な気持ちがある方だと思います。
実際、私も同じ気持ちです。
上の子の時は、飲食店の運営を行っておりまして、
妊娠と同時につわりもありすぐに引退いたしました。
産後すぐにパパの転勤も重なり地元を離れてしまったので、
仕事もなく、保育園にも入れない。働けない。
やっといいお仕事を見つけ、
かなり割高ではありながらも託児所に預けるようになりました。
その頃には娘は1歳3か月。
保育園の入園申請を出し、運よく2か月後に入園先が見つかりました。
保育園に行くようになると、まず驚いたのが
料金の差！
保育料は収入によって自治体が決定するものなので一概には言えませんが、
我が家では同じ時間預けて、月4万円ほどの差がありました。
その分、保育園では様々な準備物があったので最初こそあまり差は感じませんでしたが、
保育園は良心的ですね。
そんなこんなでハローワークで紹介していただいたお仕事の期限(2年)が近づき、
何か手に職をつけたいと前々から考えていた私は、上記の勤務期間中に勉強し独学で
宅建(宅地建物取引士)の試験を受けていました。
さすがに働きながら育児しながらの勉強時間の確保は難しく、
独学での一発合格はかないませんでした。
お仕事の期限切れ半年ほど前、ハローワークの職業訓練で宅建があることを知り、
必ずそこでまた勉強しようと決めました。
会社都合での退職だったため、すぐに失業手当が頂けて、
尚且つ無料で勉強させてもらえるという最高の環境でした。
3か月の通学後(厳密にいえば2か月半)試験があり、無事合格！
夢の再就職に向けて本格始動し、
宅建の知識が生かせる仕事を中心に探していて感じたこと。。。
【宅建の資格だけあっても就職には有利にならない】
ということ。
資格があり、尚且つ勤務経験がある方の需要は多いのですが
資格保持者というだけでは需要がないのです。
併せて、宅建というと住宅関係の仕事が主ですが、
住宅関係の勤務形態というと・・・主に火水休みなのです。
我が家はパパがブライダルの現場でのお仕事ですので土日は不在。
ママまで土日居ないとなると子供たちはどうするの・・・。
ということで全く関係のない今の職場に就職することとなったのです。
正社員で採用してくださったおかげで、きちんと育休を取らせていただけています。
現在9ヶ月で、キリよく4月入園にしてしまったので来月から保育園に通うのですが、
仕事復帰して今までのように正社員としてフルタイム勤務ができるのだろうか・・・
というのが現在の悩みです。
先程お伝えしました通り、パパはブライダル関係の仕事なので
このコロナ禍での影響は大変大きく、
収入に関しては正社員でいることは大変重要なのですが・・・
ということで、次回のお話は、
【小さな我が子とおうちにいたい、けれど収入も失いたくない！そこで考えたこと】
というタイトルです。
よろしければ是非参考になさってみてください♪
